2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44
Một trong những tài liệu nội bộ quan trọng nhất của bất kỳ tổ chức nào, bao gồm cả tổ chức nhà nước, là quy tắc đạo đức. Tất nhiên, tài liệu này ở các cơ quan nhà nước và thành phố phải tuân theo các tiêu chuẩn thống nhất nhất định và có nội dung gần giống nhau. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ xem xét một quy tắc đạo đức mẫu cho nhân viên của một tiểu bang (thành phố).
Thông tin chung
Vào tháng 12 năm 2010, theo quyết định của Đoàn Chủ tịch Hội đồng Chống Tham nhũng, Quy tắc Chuẩn mực về Đạo đức và Ứng xử Chính thức dành cho Công chức và Nhân viên thành phố Nga đã được thông qua. Tài liệu là cơ sở cho việc xây dựng các quy tắc đạo đức của họ bởi các cơ quan nhà nước và chính quyền thành phố.
Một công dân khi gia nhập dịch vụ của tiểu bang hoặc thành phố phải tự làm quen và tuân thủ các quy tắc được đặt ra trong bộ quy tắc đạo đức kiểu mẫu. Mục tiêu của Bộ Quy tắc Đạo đức Mẫucông chức là:
- Đảm bảo nhân viên thực hiện công việc của họ một cách nghiêm túc.
- Tăng cường mức độ quyền hạn thích hợp của các công chức và xây dựng lòng tin của công dân Nga đối với họ.
- Nâng cao hiệu quả làm việc của nhân viên.
- Hình thành thái độ tôn trọng dịch vụ công và chính quyền thành phố và nâng cao đạo đức của công chức.
Các quy tắc và nguyên tắc đạo đức nghề nghiệp cơ bản và được khuyến nghị
Quy tắc đạo đức mẫu cho nhân viên cấp thành phố và nhà nước cho thấy các nguyên tắc đạo đức cơ bản. Những nguyên tắc đó bao gồm sự tận tâm trong thi hành công vụ, sự vô tư, đúng mực và cẩn trọng trong cư xử với công dân, không khoan dung với tham nhũng và những nguyên tắc khác. Ngoài ra, một quan chức thành phố hoặc chính phủ phải đảm bảo tuân thủ luật pháp của quốc gia và các văn bản pháp luật điều chỉnh khác, tránh xung đột lợi ích trong quá trình thực thi công vụ của mình, thực hiện các biện pháp để đảm bảo bí mật của thông tin chính thức.
Ngoài những điều trên, tài liệu này thiết lập các quy tắc tư vấn. Vì vậy, người lao động khi thực hiện công việc phải kiềm chế những lời nói thô lỗ và những phát ngôn có tính chất phân biệt đối xử, đe dọa và những hành động xúc phạm, không được hút thuốc. Vì vậy, người lao động phải thân thiện, lịch sự, ân cần và khoan dung khi đối xử với công dân và đồng nghiệp. Nếu cần, quy định về trang phục của tiểu bangnhân viên.
Trách nhiệm do không tuân thủ Quy tắc Đạo đức Mẫu
Khi áp dụng các hình thức xử phạt kỷ luật, sát hạch hoặc nâng ngạch công chức, người lao động phải tuân thủ các quy tắc đạo đức nghề nghiệp.
Vi phạm đạo đức dẫn đến việc lên án đạo đức tại cuộc họp của ủy ban liên quan, áp dụng các biện pháp trách nhiệm pháp lý (kỷ luật, hành chính và thậm chí hình sự). Ví dụ, tiết lộ thông tin là bí mật nhà nước sẽ bị trừng phạt theo Điều 283 Bộ luật Hình sự Liên bang Nga.
Đề xuất:
Các chức năng chính của hệ thống con phát triển nhân sự là: làm việc với nguồn dự trữ nhân sự, đào tạo lại và đào tạo nâng cao nhân viên, lập kế hoạch và giám sát một doanh nghiệp
Các chức năng chính của hệ thống con phát triển nhân sự là các công cụ tổ chức hiệu quả có thể nâng cao trình độ của một nhân viên lão luyện thành người cố vấn nội bộ, chủ, quyền hạn, người cố vấn. Chính trong việc tổ chức sự phát triển của nhân viên như vậy, kỹ năng của một nhân viên giỏi nằm ở chỗ. Điều quan trọng đối với anh ta là khi “cảm giác về nhân sự có triển vọng” chủ quan được bổ sung bằng kiến thức sâu sắc khách quan về phương pháp luận của công tác nhân sự, vốn được phát triển sâu sắc và quy định chi tiết
Sự trung thành của nhân viên là thái độ đúng đắn, chân thành và tôn trọng đối với cấp quản lý và nhân viên. Hình thành, đánh giá và phương pháp gia tăng lòng trung thành
Bài viết này sẽ cho bạn biết chi tiết về lòng trung thành của nhân viên trong tổ chức là gì, cách xác định mức độ trung thành và những cách để gia tăng mức độ đó. Và cũng có thể sau khi đọc, bạn có thể tìm ra các đặc điểm về ảnh hưởng của yếu tố lòng trung thành đến công việc của công ty
Tư cách pháp nhân của một doanh nhân cá nhân. Luật liên bang số 129-FZ ngày 08.08.2001 "Về đăng ký nhà nước đối với pháp nhân và doanh nhân cá nhân"
Công dân đã quyết định phát triển doanh nghiệp của mình thì nên biết quyền và nghĩa vụ của mình đối với nhà nước. Vì lý do này, cần phải chú ý đến tư cách của một doanh nhân cá nhân. Thông tin này sẽ giúp hiểu rõ ràng hơn những gì một doanh nhân cá nhân có thể tin tưởng và những nhiệm vụ được giao bởi luật pháp
Hỗ trợ vật chất cho nhân viên: thủ tục thanh toán, thuế và kế toán. Làm thế nào để sắp xếp hỗ trợ tài chính cho một nhân viên?
Hỗ trợ vật chất cho người lao động có thể được cung cấp bởi người sử dụng lao động dưới hình thức thanh toán bằng tiền mặt hoặc hiện vật. Đôi khi nó được cấp cho cả nhân viên cũ và những người không làm việc tại doanh nghiệp
Nhà ở cho quân nhân: thế chấp quân nhân. Thế chấp quân sự là gì? Thế chấp cho quân nhân cho một tòa nhà mới
Như bạn đã biết, vấn đề nhà ở là một trong những vấn đề nhức nhối không chỉ ở Nga, mà còn ở các nước khác. Để khắc phục tình trạng này, chính phủ Liên bang Nga đã xây dựng một chương trình đặc biệt. Nó được gọi là "Thế chấp quân sự". Những gì mới được phát minh bởi các chuyên gia? Và chương trình mới sẽ giúp các quân nhân có nhà ở riêng như thế nào? Đọc về nó dưới đây
