Nghỉ ốm: quy tắc khấu trừ, số tiền và ví dụ tính toán

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Căn cứ vào luật, tiền cấp dưỡng nuôi con khi nghỉ ốm có thể bị giữ lại. Và ngay cả trong trường hợp người trả tiền không có ý định chuyển tiền. Trong những trường hợp như vậy, yêu cầu bồi thường có thể được đệ trình. Do đó, các khoản tiền cần thiết sẽ được giữ lại trên cơ sở quyết định của tòa án. Nhưng lựa chọn tốt nhất là sự đồng ý của vợ chồng cũ.

Có thể giữ lại tiền cấp dưỡng nuôi con khi nghỉ ốm không

Việc tạm thời mất khả năng lao động không được miễn trừ khi phải trả lương theo nghĩa vụ.

Đối với số tiền, một số quỹ nhất định được tích lũy cho nhân viên trong quá trình điều trị dựa trên thời gian phục vụ và mức lương của anh ta. Anh ấy sẽ có thể nhận chúng sau khi nộp giấy chứng nhận khuyết tật tạm thời.

Alimony được trích từ số tiền này. Cơ sở cho những hành động đó là Nghị định của Chính phủ số 841.

Cũng cần lưu ý rằng tiền nghỉ ốm phải chịu thuế vì chúng tạm thời thay thế tiền lươngphí.

Không giống như tình huống của những người thất nghiệp không trả tiền cấp dưỡng, một công dân đang làm việc không có tiền trong thời gian bị bệnh sẽ không thể chịu trách nhiệm hình sự về hành vi trốn tránh.

Trong điều kiện nào thì tiền cấp dưỡng nuôi con sẽ bị giữ lại sau khi nghỉ ốm

Việc chuyển tiền để nuôi dạy trẻ vị thành niên chỉ có thể được thực hiện nếu có văn bản điều hành. Chức năng này được thực hiện bởi các giấy tờ như:

1. Án lệnh.
2. Thỏa thuậnAlimony. Nó phải được lập thành văn bản và có công chứng.
3. Văn bản của thực thi. Được ban hành trên cơ sở quyết định của tòa án.

Các tài liệu khác không được dùng làm căn cứ để khấu trừ tiền cấp dưỡng nuôi con khi nghỉ ốm. Cho dù đó là thư của thừa phát lại hay bản tuyên bố do chính nhân viên viết.

Quyết định của tòa án

Phán quyết là một trong những cách đáng tin cậy nhất để nhận các khoản thanh toán đến hạn của bạn. Việc thu thập có thể được thực hiện theo trình tự thủ tục ghi và bằng cách nộp đơn yêu cầu.

Phụ huynh có thể ra tòa với điều kiện là có tranh chấp về quyền. Đó là, có các hình phạt khác cho các nghĩa vụ bảo trì. Tranh chấp quan hệ cha con cũng là lý do chính đáng để kháng cáo.

Nếu không có bất kỳ tranh chấp nào như thế này, thì có thể nộp đơn theo đơn đặt hàng. Do đó, quyết định sẽ được đưa ra mà không cần phiên tòa.

Đó là sau nàyquy trình và một văn bản thực hiện hoặc lệnh được ban hành, là cơ sở pháp lý cho phép giữ lại tiền cấp dưỡng.

Lý do từ chối

Mặc dù luật pháp sẽ cho phép khấu trừ tiền cấp dưỡng nuôi con do nghỉ ốm và các loại thu nhập khác, việc thu tiền có thể bị từ chối trong một số trường hợp nhất định.

Chẳng hạn, một quyết định như vậy được đưa ra trong trường hợp trẻ vị thành niên hoàn toàn phụ thuộc vào cha mẹ là bị đơn.

Giấy phép nghỉ ốm cũng sẽ không được thu nếu đơn kháng cáo là hư cấu. Một số gia đình có thể sử dụng một kế hoạch tương tự để giảm số tiền khấu trừ từ lương của người trụ cột trong gia đình để ủng hộ con cái từ cuộc hôn nhân đầu tiên.

Một lý do khác khiến tiền cấp dưỡng nuôi con không thể bị hủy bỏ khi nghỉ ốm là quan hệ cha con đã bị thách thức trước tòa. Nếu sự thật về mối quan hệ sinh học không được xác nhận, tòa án sẽ giải phóng công dân khỏi nhu cầu thanh toán.

Nhưng nếu một người nộp đơn kiện sau hơn 3 năm kể từ thời điểm anh ta nhận được bằng chứng về quan hệ cha con của người khác, thì quyết định đó có thể không có lợi cho anh ta. Trong điều kiện như vậy, tiền cấp dưỡng sẽ được tính toàn bộ khi nghỉ ốm.

Cách quỹ được tổ chức

Khi trả tiền cấp dưỡng con cái, nguyên tắc tính toán tương tự như trong trường hợp thu nhập bình thường. Điều này được giải thích bởi thực tế là số tiền trả cho bệnh tật được hình thành từ hai con số: mức lương trung bình của một nhân viên và thời gian kinh nghiệm làm việc của anh ta.

Việc tính toán không tính đến phụ cấp cho các điều kiện làm việc đặc biệt vàxử lý, cũng như thanh toán từ quỹ tiết kiệm tiền lương và tiền thưởng.

Số tiền kết quả được chia cho số ngày trong tháng. Hơn nữa, thanh toán cho thời gian điều trị được hình thành trên cơ sở giấy chứng nhận khuyết tật.

Trích cấp dưỡng nuôi con khi nghỉ ốm được thực hiện theo nguyên tắc:

• cho một đứa trẻ - 25%;
• cho hai con - 33%;
• nếu gia đình có từ ba con trở lên thì được tính 50% tiền nghỉ ốm sau thuế.

Để nhận được các khoản tiền này từ bên quan tâm, cần phải có tài liệu điều hành. Nó phải được xuất trình tại nơi làm việc của công dân phải trả tiền cấp dưỡng.

Với những giấy tờ như vậy, chính chủ có thể liên hệ:

• thừa phát lại phụ trách vụ án;
• người nhận;
• hỗ trợ người trả tiền.

Sau khi nhận đủ giấy tờ, đầu tiên kế toán tính số tiền phải trả cho người lao động theo chế độ nghỉ ốm. Sau đó, thuế được tính toán. Và chỉ sau khi hoàn thành các bước này, kế toán mới có thể khấu trừ tiền cấp dưỡng nuôi con khi nghỉ ốm.

Chuyển tiền theo thứ tự và số tiền nào, quyết định tài liệu điều hành. Trong đó, các chi tiết phải được nêu rõ mà khoản thanh toán nào được thực hiện có lợi cho người nhận tiền cấp dưỡng. Phí chuyển khoản ngân hàng do người giữ lại khoản thanh toán chịu trách nhiệm.

Chỉ sau khi hoàn thành quá trình này, nhân viên sẽ có thể nhận được số tiền đã tích lũy cho mình theo trang tínhkhuyết tật.

Khi hiểu xem có được cấp dưỡng khi nghỉ ốm hay không, cần chú ý đến thực tế là quỹ có thể được thu tại nơi cư trú hoặc địa điểm có tài sản. Nhưng những phương pháp này được sử dụng khi có khoản thanh toán còn nợ.

Cách tính toán hoạt động

Sau khi quyết định xem có bị giữ lại tiền cấp dưỡng khi nghỉ ốm hay không, cần phân tích một ví dụ về sự hình thành số tiền thanh toán.

Giả sử một nhân viên đã được điều trị vào tháng Giêng. Tháng này 21 ngày làm việc, thời gian nghỉ ốm là 7 ngày. Mức lương trung bình của nhân viên này ở mức 50 nghìn rúp. Anh cũng nhận được 1,5 nghìn rúp tiền thưởng và 10 nghìn phụ cấp. Với đầu vào như vậy để thanh toán tiền cấp dưỡng, 2600 rúp sẽ được giữ lại

Bản thân phép tính đã được thực hiện như sau:

• Tổng số tiền là 60.000 rúp. được chia thành 21 ngày. Điều này bao gồm mức lương trung bình và tiền thưởng thâm niên.
• Con số thu được bằng cách chia nhân với 7 (số ngày điều trị). Kết quả là 20 nghìn rúp, từ đó 13% thuế thu nhập cá nhân được khấu trừ. Trong số tiền kết quả, 25% được giữ lại để thanh toán tiền cấp dưỡng. Nếu một nhân viên chịu trách nhiệm về hai con, thì 33% sẽ bị tước đi và 50% khi có ba con.

Số tiền thanh toán cũng phụ thuộc vào thời gian phục vụ - người thanh toán làm việc càng lâu thì số tiền được chuyển sẽ càng lớn.

Cũng cần xem xét thực tế là khoản khấu trừ sẽ không xảy ra trong vòng một tháng nếu thời gian điều trị của người thanh toán kéo dài hơn 4 tuần. dữ liệu cho kế toánsẽ giảm xuống tương ứng sau cuối tháng hiện tại và tỷ lệ giữ chân sẽ xảy ra sau đó.

Thực hiện thỏa thuận

Không phải lúc nào cũng cần chọn con đường nộp đơn yêu cầu thu hồi tiền. Trong nhiều trường hợp, bạn có thể giải quyết vấn đề nhận tiền cấp dưỡng với sự trợ giúp của một thỏa thuận.

Thỏa thuận chính thức liên quan đến việc nuôi dạy và bảo dưỡng con cái sau khi cha mẹ ly hôn bao gồm thỏa thuận về các khoản thanh toán. Những giấy tờ đó ghi lại thông tin về nơi ở của đứa trẻ, số tiền hỗ trợ vật chất và mức độ tham gia vào quá trình nuôi dạy con của mỗi bậc cha mẹ.

Nếu có một thỏa thuận như vậy, vấn đề cấp dưỡng sẽ được giải quyết mà không cần sự can thiệp của tòa án.

Giấy tờ này phải được công chứng. Khi lập thỏa thuận, ban đầu nên quy định thủ tục thu tiền từ con nợ trong trường hợp thương tật tạm thời. Cách giải quyết các vấn đề tài chính này rất thuận tiện vì cả hai bên đều có thể xác định các điều kiện thuận lợi nhất cho họ.

Kết quả

Luật pháp cho phép bạn giữ lại tiền cấp dưỡng từ các khoản tiền mà một nhân viên nhận được trên cơ sở giấy chứng nhận thương tật tạm thời. Trước khi số tiền thanh toán được tách ra khỏi thời gian nghỉ ốm, sẽ nộp thuế thu nhập cá nhân. 25% số tiền còn lại sẽ được chuyển vào việc bảo dưỡng đứa trẻ. Nếu cha đẻ không đồng ý thanh toán thì cha, mẹ còn lại có quyền khởi kiện ra Tòa án. Do đó, số tiền yêu cầu sẽ được giữ lại trong mọi trường hợp - tự nguyện hoặc theo đơn đặt hàng.