Tự hỗ trợ là Nguyên tắc tự hỗ trợ

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Hệ thống kế toán chi phí trong lý thuyết kinh tế được coi là một trong những hệ thống khó học nhất. Thể loại này có tính chất chuyển tiếp về mặt lịch sử. Các nguyên tắc kế toán chi phí được xác định theo quy luật giá trị. Chúng ta hãy xem xét kỹ hơn danh mục này.

Đặc điểm chung

Kế toán chi phí là một trong những công cụ được sử dụng trong việc giải quyết các vấn đề kinh tế xã hội. Nó liên quan đến việc sử dụng các loại chi phí và các chỉ số phù hợp với chúng. Kế toán chi phí là một phương pháp loại bỏ mâu thuẫn giữa giá trị tiêu dùng và giá cả hàng hóa trong điều kiện hoạt động của mô hình thị trường định hướng xã hội.

Tính năng phát triển

Sự ra đời của kế toán chi phí bắt đầu vào năm 1922. Ban đầu, nó được gọi là thương mại. Với việc hợp nhất các nguyên tắc lập kế hoạch trong lĩnh vực quản lý, nó đã trở thành kinh tế. Trước khi các doanh nghiệp được cấp vốn bằng ngân sách. Các quỹ đã được định hướng phù hợp với chi phí thực tế của việc giải phóng hàng hóa. Với nguồn tài chính như vậy, năng suất lao động hầu như không tăng. Sự ra đời của kế toán chi phí là nhằm tạo ra động lực kinh tế cho sự phát triển của nó. Ngoài ra, nó giúp tiết kiệm tài chính, lao động và vật chấttài nguyên.

Giới thiệu cụ thể

Trong thực tiễn xã hội chủ nghĩa, một số nỗ lực đã được thực hiện để chuyển sang một hệ thống tài chính như vậy. Tuy nhiên, tất cả đều thất bại. Có nhiều lý do cho điều này. Nguyên nhân chính là sự thiếu cạnh tranh, sức cạnh tranh của các chủ thể kinh tế - người bán, chủ sở hữu, người tiêu dùng. Trong điều kiện thị trường, kế toán chi phí là điều kiện cần thiết để phát triển doanh nghiệp. Nó đang trở thành một trong những công cụ kinh tế quan trọng nhất.

Nguyên tắc hạch toán chi phí

Việc tổ chức tài trợ dựa trên:

1. ROI chi phí và lợi nhuận. Kế toán chi phí là một công cụ cung cấp cho tất cả các tổ chức hoạt động bình thường hoàn trả chi phí sản xuất và tạo thu nhập. Mọi công ty phải tạo ra đủ lợi nhuận để trang trải chi phí và tạo ra vốn tự do.
2. Độc lập về kinh tế và hoạt động. Mỗi công ty có cơ hội, theo quyết định riêng của mình, định đoạt tài sản, lập kế hoạch sản xuất, bán sản phẩm và thuê nhân viên. Tất cả các doanh nghiệp tự hỗ trợ đều có tài khoản ngân hàng riêng và được vay vốn. Các tổ chức có bảng cân đối kế toán riêng, báo cáo.
3. Trách nhiệm pháp lý. Tổ chức và nhân viên của tổ chức phải chịu trách nhiệm về việc không hoàn thành nghĩa vụ, sử dụng tài nguyên không hợp lý và các hành động khác được thực hiện trong quá trình làm việc. Nếu công ty không đạt được chỉ tiêu kế hoạch, chất lượng hàng hóa giảm, thời gian ngừng hoạt động, kết hôn, v.v. thì thu nhập của công tygiảm bớt. Tình huống này ảnh hưởng đến mối quan hệ với khách hàng, người tiêu dùng, nhà cung cấp, chủ nợ. Sự chậm trễ trong thanh toán, giao hàng, khấu trừ vào ngân sách bắt đầu. Theo đó, có những hậu quả tiêu cực đối với hoạt động kinh doanh dưới hình thức trừng phạt.



4. Lãi vật chất. Mọi chi phí hoạt động đều do công ty tự trang trải. Như vậy, khả năng thanh toán và chi phí phụ thuộc trực tiếp vào lợi nhuận. Công ty càng hoạt động tốt thì tình hình tài chính của nó càng ổn định. Hoạt động hiệu quả là điều quan trọng đối với đội ngũ nhân viên. Điều này là do quỹ khuyến khích được hình thành từ thu nhập, đóng vai trò như một động lực vật chất cho người lao động.
5. Kiểm soát đồng rúp. Nguyên tắc này có nghĩa là kết quả của các hoạt động của công ty phải phụ thuộc vào đóng góp của nó, chứ không phụ thuộc vào các lý do khác (lạm phát hoặc sự hiện diện của một phân khúc thị trường phi tiền tệ). Cần thiết cho việc kiểm soát như vậy là thủ tục phù hợp với việc tài trợ các khoản đầu tư vốn được thực hiện. Bằng cách đầu tư vào sản xuất, các tổ chức ngân hàng góp phần huy động đầy đủ hơn các nguồn lực và tăng hiệu quả công việc.

Kết luận

Có thể thấy từ các quy định trên, bản chất của mô hình thị trường phản ánh đầy đủ việc hạch toán chi phí. Năm được lấy làm kỳ báo cáo. Vào cuối của nó, kết quả được phân tích. Trong quá trình đó, những điểm mạnh và điểm yếu của khái niệm phát triển doanh nghiệp đã được thông qua được bộc lộ. Dựa trên thực hiệnkết luận, nhiệm vụ cho giai đoạn tiếp theo được hình thành.

Phát triển mô hình

Với phương pháp quản lý này, câu hỏi đặt ra là chuyển các nguyên tắc nêu trên từ toàn bộ doanh nghiệp sang một nhân viên cụ thể. Đặc biệt, đây là việc hình thành một mô hình nội bộ hoạt động như một công cụ để nâng cao năng suất lao động. Hoạt động hiệu quả của một tổ chức trong điều kiện thị trường có thể thực hiện được với sự tương tác rõ ràng và được tổ chức hợp lý của tất cả các bộ phận, sự quan tâm của các nhóm và cá nhân nhân viên nhằm đạt được hiệu suất cao. Thực tiễn cho thấy, việc đề cao kế toán chi phí như một phương pháp và nguyên tắc quản lý ở cấp độ liên kết chính, dựa trên việc so sánh kết quả với chi phí, không kích thích trực tiếp và trực tiếp đến người lao động và không tăng cường trách nhiệm của họ đối với kết quả làm việc của họ. các hoạt động. Về vấn đề này, mô hình gần đúng với một nhân viên cụ thể là bắt buộc. Nói cách khác, các mục tiêu và hướng dẫn của kế toán chi phí được chuyển sang các mối quan hệ nội bộ kinh tế.

Nhiệm vụ chính

Kế toán chi phí nội bộ liên quan đến việc tài trợ cho các phân xưởng, đơn vị sản xuất, dịch vụ, phòng ban và các đơn vị khác có liên quan đến quan hệ kinh tế. Nó cần thiết cho việc sử dụng hiệu quả các khoản dự trữ và đạt được kết quả tốt hơn trong công việc của toàn công ty nói chung. Các nhiệm vụ chính của kế toán chi phí nội bộ là:

1. Tăng cường sự độc lập về hoạt động và kinh tế của các đơn vị cá nhân đồng thời thắt chặt trách nhiệm đối với các chỉ số đã đạt được.
2. Phối hợp hiệu quả các hoạt động tập thể.
3. Tăng cường sự quan tâm của các bộ phận và nhân viên đối với kết quả.
4. Hình thành cơ chế tương tác tài sản giữa nhân viên và chủ doanh nghiệp.
5. Cải thiện hệ thống trả lương. Trong trường hợp này, việc đánh giá kết quả cuối cùng của lao động trên thị trường sẽ là cơ sở.
6. Nâng cao văn hóa sản xuất, điều kiện làm việc và sinh hoạt của người lao động, tăng cường bảo trợ xã hội.
7. Tăng hoạt động xã hội và lao động của đội.

Kế toán chi phí nội bộ đóng vai trò như một bộ phận hữu cơ trong hệ thống kinh tế tổng thể của doanh nghiệp. Nó được hình thành bằng cách kết hợp tính độc lập của đơn vị và quản lý theo kế hoạch tập trung, lợi nhuận và hoàn vốn, trách nhiệm pháp lý và lợi ích, sự thống nhất lợi ích của mỗi nhân viên và toàn bộ nhóm.