Kiểu tính cách nghề nghiệp: mô tả, phương pháp xác định

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Các bạn trẻ liên tục được dặn dò: hãy tìm một nghề theo ý thích của mình. Và những lời nói này sẽ được xác nhận bởi bất kỳ người trưởng thành nào - chỉ việc làm, với mong muốn nội tại, mới cho phép bạn đạt được sự hài lòng từ công việc, thúc đẩy bạn lên tầm cao mới và phát triển bản thân nghề nghiệp. Nhưng làm thế nào để tìm thấy nó? Cách dễ nhất và hợp lý nhất là xác định kiểu nhân cách chuyên nghiệp. Để làm được điều này, bạn cần phải vượt qua một trong những bài kiểm tra đơn giản hiện nay trong sách tham khảo in, Internet và các ứng dụng di động. Chúng có thể được sử dụng không chỉ bởi một người trẻ tuổi, mà còn bởi một chuyên gia, ví dụ, một nhà tâm lý học học đường.

Tính cách và nghề nghiệp

Trước khi chúng ta chuyển sang các kiểu tính cách theo định hướng chuyên nghiệp, chúng ta hãy xem xét một nghề là gì về mặt tâm lý. Ở đây, nhận định của nhà khoa học trong nước Gurevich K. M. là có thẩm quyền, ông cho rằng nghề là một tổ chức khách quan và có quy định đối với hoạt động của một cá nhân. Những yêu cầu mà cô ấy đưa ra đối với một người áp đặt lên toàn bộ cuộc sống của người đó.

Một loại hình chuyên nghiệp được đặc trưng bởi các mục tiêu và mục tiêu, điều kiện chungcông việc, cuộc sống, con đường thăng tiến sự nghiệp và nhận thức bản thân. Trên cơ sở này, các cách cư xử và giao tiếp tương tự được phát triển, cũng như sở thích và thái độ, giá trị và truyền thống. Điều này cuối cùng dẫn đến điều gì? Những người làm nghề giống nhau hình thành nên những nét tính cách và đặc điểm tâm lý giống nhau. Nghề nghiệp cũng ảnh hưởng đến sự phát triển của một số tính năng nhất định về trí nhớ, sự chú ý, mô hình tư duy, v.v.

Nghiên cứu quan trọng của các nhà khoa học

Các kiểu tính cách nghề nghiệp đã là chủ đề nghiên cứu của nhiều nhà khoa học nổi tiếng. Chúng bao gồm những điều sau:

• K. M. Gurevich.
• M. Ya. Basov.
• A. F. Lazursky.
• J. Hà Lan.
• E. Spranger.
• Le Senn.
• A. Ssondi.
• E. Ro.
• D. Guildford.
• A. A. Bodalev.
• E. S. Chugunov.

Một số nghiên cứu và phân loại chúng tôi sẽ xem xét chi tiết.

kiểm tra tiếng Hà Lan

Định nghĩa phổ biến nhất về kiểu nhân cách chuyên nghiệp là Holland (J. Holland), một nhà tâm lý học người Mỹ. Bài kiểm tra giúp xác định các đặc điểm cá nhân sẽ có ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động công việc trong tương lai, sự tương tác với nhóm.

Kiểu tính cách chuyên nghiệp theo J. Holland là sáu kiểu:

1. Thực tế. Đây là một tính cách tràn đầy năng lượng tươi sáng. Nó được phân biệt bởi hành vi hung hăng, không đoàn kết trong đội. Cố gắng làm việc trên các đối tượng vật chất cụ thể. Kháckhả năng toán học vượt trội và sự khéo léo vận động. Những người trong danh mục này là kỹ sư, nhà xây dựng, cơ khí, nhà nông học tuyệt vời.
2. Nghiên cứu. Tính cách này được đặc trưng bởi một tinh thần nhận thức cơ bản. Đây là người tò mò, sáng tạo, nguyên bản, độc lập và có óc phân tích. Những giá trị lý thuyết sẽ ngự trị trong tâm trí anh ta. Nỗ lực giải quyết các vấn đề đòi hỏi tư duy trừu tượng nâng cao, nỗ lực trí tuệ. J. Holland khuyến nghị rằng các nhà nghiên cứu cá nhân nên cống hiến hết mình cho sinh học, thiên văn học, vật lý, hóa học và các ngành khoa học chính xác khác.
3. Xã hội. Những nguyện vọng của cá nhân chủ yếu hướng ra ngoại cảnh. Theo ý thích của cô ấy nhiều hơn là hoạt động tình cảm và gợi cảm. Những liên hệ xã hội tích cực là cần thiết cho một người như vậy. Anh không giấu mong muốn được dạy dỗ và giáo dục. Nhân cách được đặc trưng bởi khả năng ngôn từ được phát triển. Lĩnh vực hoạt động mong muốn của những người như vậy là y học, giáo dục, công tác xã hội.
4. Thông thường. Và loại tính cách này được đặc trưng bởi sự khao khát rõ ràng đối với các hoạt động có cấu trúc rõ ràng. Người bảo thủ, thực tế, yêu thích những thứ cụ thể. Anh ấy đã phát triển khả năng toán học. Holland khuyến cáo những người thuộc loại này nên chú ý đến lĩnh vực tài chính và kế toán.
5. Nghệ thuật. Người này hầu hết đều nỗ lực để thể hiện bản thân. Cô ấy có cảm xúc sống động, trí tưởng tượng và trực giác phát triển. Người này độc lập và nguyên bản trong các quyết định của mình. Dư luận không bao giờ có trước. động cơ và lời nóiKhả năng của anh ấy là tuyệt vời. Đương nhiên, hoạt động sáng tạo được thể hiện trực tiếp với những người như vậy - âm nhạc, điện ảnh, sân khấu, lĩnh vực viết lách, v.v.
6. Dám nghĩ, dám làm. Trước hết, tính cách này được đặc trưng bởi hành vi chủ động. Cô ấy chỉ quan tâm đến những mục tiêu mà cô ấy có thể thể hiện sự nhiệt tình, bốc đồng, năng lượng của mình. Người này hầu hết đều phấn đấu cho sự thống trị và quyền lực, vươn tới những đỉnh cao. Một người dám nghĩ dám làm sẽ thử sức với công việc kinh doanh. Ngoài ra, các hoạt động xã hội và chính trị, quản lý (vị trí lãnh đạo), luật học cũng được khuyến khích cho cô ấy.

Đó là tất cả sáu kiểu tính cách chuyên nghiệp của Holland. Nhà khoa học trong phân loại của mình rất chú ý đến môi trường của người được kiểm tra tại nơi làm việc trong tương lai. Anh ấy tin rằng nhóm xung quanh là yếu tố cơ bản để có được sự nghiệp thành công. Như bạn có thể thấy, bảng câu hỏi cho phép bạn xác định loại tính cách nghề nghiệp dựa trên nhiều yếu tố. Đây là tính cách, sự phát triển trí tuệ, tính khí, sở thích cũng như mức độ nghiêm trọng của chúng.

Phân loại Spranger

Nhà triết học và tâm lý học người Đức E. Spranger đã đề xuất các kiểu tính cách nghề nghiệp của mình. Nhà khoa học cũng chia tất cả công nhân thành sáu loại:

1. Một người lý thuyết. Những người tập trung vào lý thuyết hơn là thực hành. Họ thích phân tích vấn đề, tìm kiếm câu trả lời cho các câu hỏi.
2. Con người kinh tế. Đối với cá nhân ở vị trí chính - tính hữu ích vàtính thực tiễn của hoạt động công việc.
3. Người có thẩm mỹ. Không thể tưởng tượng công việc hàng ngày mà không có nghệ thuật, chiêm ngưỡng vẻ đẹp.
4. Một con người xã hội. Đối tượng chú ý chính của anh ấy là những người xung quanh. Thích giúp đỡ, tư vấn, dạy dỗ.
5. Con người chính trị. Anh ấy nhìn thấy ý nghĩa của cuộc sống của mình trong cuộc đấu tranh không ngừng, con đường dẫn đến những đỉnh cao vô song, giành được quyền lực.
6. Tôn sư trọng đạo. Tìm thấy chính mình trong đời sống tinh thần.

Phân loại Ssondi

Chúng tôi tiếp tục xem xét các quan điểm khoa học về kiểu nhân cách nghề nghiệp. Vị trí của nhà tâm lý học người Ý A. Ssondi là thú vị ở đây. Khi phát triển phân loại của mình, nhà khoa học dựa trên ý tưởng của Sigmund Freud. Khi chọn một nghề, anh ấy coi những thôi thúc tiềm thức của cá nhân là nền tảng.

Theo quan điểm này, có tám loại tính cách:

1. Đồng tính.
2. bạo dâm.
3. Dịu dàng.
4. Động kinh.
5. Chán nản.
6. Manic.
7. Catonic.
8. Hoang tưởng.

Mỗi loại có một đặc điểm riêng, cũng như các ngành nghề được khuyến khích cho nó. Ví dụ, những người bạo dâm là những người tàn nhẫn, độc đoán, hung hăng, những người cũng có sức mạnh thể chất ấn tượng. Đối với họ, công việc của một thợ mỏ, huấn luyện viên, bác sĩ thú y, bác sĩ phẫu thuật được khuyến khích.

Định nghĩa về kiểu nhân cách chuyên nghiệp này không phổ biến ngày nay. Xét cho cùng, ở đây, công việc trong tương lai được coi là nền tảng để chứng minh họ vượt xa những gì tốt nhấtđặc điểm tiềm thức.

Phân loại Le Senne

Sự khác biệt ở đây so với bài kiểm tra loại tính cách nghề nghiệp của Holland là gì? Sự phân chia dựa trên các phẩm chất sinh học được xác định trước của bất kỳ cá nhân nào. Có thể nói, các kiểu chuyên nghiệp của Le Senne đều được nâng cấp theo từng giai đoạn.

Có tám loại:

• phlegmatic;
• cholerics;
• sanguine, v.v.

Phân loại Lazursky

Các nhóm theo A. F. Lazursky dựa trên sự phân chia theo tính thực tế, là kết quả vật chất của một hoạt động cụ thể. Nhà khoa học phân biệt các loại nghề nghiệp sau:

• Các nhà lý tưởng và lý thuyết không thực tế.
• Những người thực hành.
• Loại hỗn hợp: nghệ thuật-thực tế, khoa học-thực tế, v.v.

Phân loại theo E. Ro

Một trong những "đối thủ" chính của bài kiểm tra xác định kiểu nhân cách nghề nghiệp của Holland là cách phân loại do nhà tâm lý học người Mỹ Ann Roe đề xuất. Cần lưu ý rằng trong nghiên cứu của mình, cô ấy coi giáo dục không phải là một nghề, mà là hoạt động mà một người đã cống hiến phần lớn cuộc đời của mình.

Theo E. Ro, chúng ta có thể phân biệt tám nhóm:

1. Dịch vụ. Nhân viên xã hội làm việc trong lĩnh vực cuộc sống hàng ngày.
2. Liên hệ công việc. Doanh nhân, đại lý công ty.
3. Nhà tổ chức. Giám đốc, các nhà quản lý hàng đầu.
4. Làm việc ngoài trời. nóngười làm rừng, ngư dân, công nhân nông nghiệp.
5. Các nghiệp vụ kỹ thuật. Cơ khí, kỹ sư, nhà xây dựng.
6. Nghề khoa học.
7. Công nhân văn hóa.
8. Nghệ sĩ.

Mỗi nhóm được đặc trưng bởi những đặc điểm về tính cách, tâm lý thái độ, biểu hiện thích giao tiếp, tương tác trong xã hội.

Nghiên cứu D. Gilford

Để tự quyết định một cách chuyên nghiệp, việc làm quen với nghiên cứu của nhà tâm lý học người Mỹ Joan Gilford là rất hữu ích. Cô đã tìm thấy những đại diện xuất sắc của một số ngành nghề, những người đã xây dựng một sự nghiệp rực rỡ. Được biên soạn bởi D. Gilford, một bài kiểm tra gồm 653 câu hỏi cho mỗi người trả lời nhằm xác định yếu tố nào đã cho phép những người này đạt được chiều cao chóng mặt.

Chuyên gia tâm lý phát hiện ra rằng, nghề nào cũng có "bí quyết thành công" riêng. Ví dụ, các nhà báo không thể hình dung cuộc sống của họ mà không có xã hội, họ coi trọng các xu hướng thẩm mỹ. Tinh thần kinh doanh, các ngành khoa học chính xác đã khơi dậy sự ác cảm trong họ. Đây là những người không ổn định về mặt cảm xúc, thậm chí là dễ cáu gắt. Họ không thích lên kế hoạch rõ ràng cho cuộc đời mình mà thích những quyết định bất ngờ.

Bây giờ bạn đã quen thuộc với các cách phân loại nổi tiếng nhất của các kiểu tính cách nghề nghiệp. Phổ biến nhất trong số đó dựa trên thử nghiệm của J. Holland.