Cách tính thu nhập trung bình cho một chuyến công tác và tiền nghỉ phép

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Làm thế nào để thanh toán cho những ngày nhân viên đi công tác? Đây là một vấn đề mà một kế toán mới bắt đầu chắc chắn sẽ phải đối mặt. Còn dễ hơn trả lương bình thường cho anh ta, vì anh ta đã làm việc suốt thời gian qua cho xí nghiệp. Nhưng mọi thứ liên quan đến quan hệ lao động sau đó đều bị cơ quan quản lý kiểm tra kỹ lưỡng.

Khi nhân viên báo cáo tạm ứng, kèm theo giấy chứng nhận, trong đó ghi cụ thể: “khởi hành từ“N”, đến“S”, v.v..”, anh ta được tính công tác phí, thanh toán cho việc đi lại, thu từ khách sạn và các chi phí khác. Ngoài ra, cần phải tính toán các khoản thu nhập trung bình cho một chuyến công tác. Cần lưu ý rằng khoản thanh toán cho các ngày lễ và cuối tuần chi tiêu cho một chuyến đi sẽ tăng gấp đôi. Việc tính toán thu nhập trung bình cho một chuyến công tác rất đơn giản. Chúng tôi chia số tiền thù lao cho 12 tháng cho số ngày làm việc củanăm và sau khi chúng tôi nhân với thời gian của chuyến công tác. Xin lưu ý rằng tiền nghỉ ốm, tiền nghỉ phép và các khoản trợ cấp xã hội khác nên được loại bỏ khỏi các khoản tích lũy. Và đồng thời, điều này bao gồm tiền thưởng (được tích lũy trong những tháng này), các khoản phụ cấp khác nhau (độc hại, thời gian phục vụ, cũng như điều kiện làm việc, v.v.), các khoản thanh toán bổ sung cho việc kết hợp các vị trí, làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ, các kỳ nghỉ, cũng như hỗ trợ vật chất (về tiền bạc và vật chất).

Tùy từng thời điểm có tăng lương tại doanh nghiệp. Kết quả là, hai kỳ sẽ tham gia vào tổng thu nhập. Thứ nhất là tiền lương trước khi tăng, nhân với hệ số thu được từ tỷ lệ giữa mức mới với mức cũ. Nhưng cũng nên nhớ rằng chỉ các khoản tích lũy tăng đồng thời với tiền lương mới có thể điều chỉnh, còn lại sẽ không thay đổi. Ngoài ra, nếu sự tăng trưởng của họ xảy ra do chuyển sang vị trí khác, thì không cần tính toán lại. Sau đó, tổng số tiền sẽ được cộng vào phần thưởng cho kỳ thứ hai. Hơn nữa, việc tính thu nhập bình quân cho một chuyến công tác được lặp lại tương tự như phương pháp trên. Tất cả các khoản thanh toán được cộng lại, chia cho số ngày làm việc và giá trị kết quả được nhân với số ngày chuyến đi kéo dài.

Việc tính toán thu nhập trung bình để trả lương cho kỳ nghỉ có những sắc thái riêng. Nếu người lao động chưa được trả lương 3 ngày trước khi nghỉ phép thì bạn có thể yên tâm viết đơn xin hoãn nghỉ phép (nếu không sẽ bị tính lãi - điều 124). Cách tính cơ số tương tự như tính bình quânthu nhập từ chuyến công tác. Nó cũng bằng với 12 tháng trước đó, ngoại trừ việc không bao gồm tháng mà họ đi nghỉ.

Tiền lương cho kỳ nghỉ được tính như sau: tổng thu nhập được chia cho tích số của 12 (số tháng) và 29,4 (số giờ trung bình hàng tháng), sau đó chúng được nhân với số ngày nghỉ ngơi. Khá thường xuyên xảy ra rằng một nhân viên trong thời gian trước đó đã nghỉ ngơi hoặc bị ốm. Sau đó, quy trình tính thu nhập trung bình chỉ khác ở chỗ số đầu tiên sẽ không giống như 12x29,4, mà giống như thế này: 29,4 x số tháng đầy đủ + ngày theo lịch từ những con số không đầy đủ. Lần lượt, mỗi giai đoạn không làm việc đầy đủ được tính riêng. Để làm điều này, 29, 4 được chia cho các ngày của tháng đã chọn, sau đó nhân với các ngày làm việc trong cùng một khoảng thời gian. Các khoản thanh toán khi nghỉ ốm, đi công tác và nghỉ phép được trừ vào thu nhập cơ bản. Phần còn lại không thay đổi. Tiền bồi thường được tính theo cách tương tự khi một chuyên gia không muốn đi nghỉ hoặc nghỉ việc.