Excelsior Group of Công ty: đánh giá nhân viên

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Mỗi người đều đã từng đi tìm việc ít nhất một lần trong đời. Vấn đề này trở nên đặc biệt nghiêm trọng trong những năm gần đây, khi cuộc khủng hoảng kinh tế đang diễn ra khắp hành tinh. Đi kèm với nó là sự sa thải hàng loạt, cắt giảm lương và cắt giảm việc làm. Ngoài ra, hầu hết các công ty tư nhân bị phá sản, điều này trên thực tế đã làm giảm đáng kể tỷ trọng của các doanh nghiệp vừa và nhỏ trong nền kinh tế Nga. Tuy nhiên, các công ty vẫn tồn tại được hưởng lợi rất nhiều từ việc giảm cạnh tranh trong nhiều lĩnh vực kinh doanh. Công ty Excelsior ở Moscow đã xoay sở trong thời kỳ khủng hoảng không chỉ để duy trì các vị trí của mình mà còn mở rộng danh sách khách hàng và tăng số lượng nhân viên. Nếu bạn đang muốn tìm việc làm, thì bài viết của chúng tôi sẽ rất hữu ích đối với bạn. Trong đó, chúng tôi sẽ nói về bản thân công ty, các hoạt động chính của công ty và phân tích phản hồi về công việc của các nhân viên cũ và hiện tại của tổ chức này.

Tạo công ty

Công ty đầu tiên trên thị trường Nga là Excelsior SC, đã củng cố vị trí của mình từ đầu những năm 2000nhiều năm. Hoạt động chính sau đó là quản lý kho hàng. Đó là, các nhân viên của công ty đã đảm nhận tất cả việc bảo trì các cơ sở này, tuyển chọn nhân sự, cũng như cho thuê các khu vực nhất định.

Trong bảy năm, công ty đã cố gắng xây dựng cơ sở khách hàng rộng khắp và tạo được danh tiếng tốt. Vào thời điểm này, Excelsior đã có phản hồi rất tốt từ nhân viên, những bình luận tích cực thường được viết trên Internet, nơi họ đề cập đến quản lý nhạy cảm và mức lương cao, trong nhiều trường hợp còn được bổ sung tiền thưởng.

Vì cơ sở khách hàng ngày càng tăng và đồng thời sự cạnh tranh từ các công ty khác ở Moscow ngày càng lớn, ban lãnh đạo quyết định thành lập nhóm công ty Excelsior. Năm 2010 được coi là ngày thành lập tổ chức.

Mô tả công ty

Công ty "Excelsior" cung cấp một loạt các dịch vụ. Trước hết, tổ chức đã sẵn sàng tiếp nhận toàn bộ sự hỗ trợ về mặt hành chính cho doanh nghiệp của bạn. Nó bao gồm việc lựa chọn và thuê nhân sự, dọn dẹp mặt bằng và thực hiện các dịch vụ bảo vệ. Song song đó, công việc của "Excelsior" bao gồm loại hình hoạt động ban đầu của công ty - quản lý các kho hàng ở bất kỳ khu vực nào của thành phố.

Hiện tại, tổ chức tự hào có 25 khách hàng thường xuyên. Nhìn chung, công ty hoạt động tại hai trăm năm mươi cơ sở và mỗi cơ sở cung cấp phạm vi dịch vụ riêng.

Trong suốt thời gian tồn tại, mười ba văn phòng của công ty đã được mở vàsố lượng nhân viên lên tới sáu trăm người. Chính họ là những người thường đưa ra ý kiến về công ty Excelsior nhất. Các đánh giá của nhân viên được đăng công khai trên các trang web khác nhau, vì vậy chúng tôi có thể phân tích chúng và nói về tổ chức này dựa trên các dữ kiện được cung cấp. Trong tất cả các phần tiếp theo của bài viết, chúng tôi sẽ tập trung vào đánh giá của những người đã làm việc trong công ty.

Excelsior Group of Công ty: địa chỉ

Tất cả các ứng viên có thể đến phỏng vấn tại văn phòng công ty. Nó nằm trên Leningradsky Prospekt, tòa nhà mười lăm, tòa nhà hai mươi tám. Công ty có hộp thư điện tử riêng, nơi bạn có thể gửi thư kèm theo câu hỏi của mình hoặc sơ yếu lý lịch cho biết vị trí tuyển dụng.

Ngoài ra, bạn luôn có thể gọi điện thoại đến văn phòng và tìm hiểu thời gian tổ chức cuộc phỏng vấn cho một vị trí tuyển dụng cụ thể. Thông thường, quản trị viên ở đầu dây bên kia luôn chỉ định gói tài liệu bạn cần mang theo.

Vị trí tuyển dụng của công ty

Khách hàng củaExcelsior (chúng tôi sẽ phản hồi từ nhân viên trong các phần sau của bài viết) là các nhà hàng, xưởng sản xuất lớn, siêu thị và các tổ chức tương tự. Họ nằm ở chính Moscow, các thành phố trong khu vực và các khu định cư khác của đất nước chúng tôi.

Nhờ có cơ sở khách hàng rộng rãi, nhân viên của công ty đưa ra danh sách các vị trí tuyển dụng khá rộng rãi. Ở đây có thể chọn một công việc phù hợp bởi một đầu bếp chuyên nghiệp, một người lắp ráp đồ đạc,một người chọn hoặc, ví dụ, một nhân viên thu ngân. Thông thường, các ứng viên cho một vị trí cụ thể có cơ hội sắp xếp ít nhất một trăm vị trí tuyển dụng. Tất cả chúng với một danh sách đầy đủ và chi tiết các yêu cầu được đặt tại văn phòng của công ty.

Danh sách các yêu cầu đối với ứng viên

Nếu chúng ta tập trung vào thông tin viết về công ty "Excelsior" trong các đánh giá của nhân viên, thì chúng ta có thể nói rằng các yêu cầu đối với ứng viên cho bất kỳ vị trí tuyển dụng nào là khá mềm. Không chỉ cư dân Nga, mà cả công dân nước ngoài cũng có thể kiếm được việc làm.

Mọi người đều có thể được đào tạo để làm việc hiệu quả trong chuyên ngành đã chọn. Hơn nữa, ngay cả những người không có bất kỳ kinh nghiệm làm việc nào về nguyên tắc hoặc yêu cầu của một ứng viên cho vị trí tuyển dụng cũng có thể đến công ty.

Mọi độ tuổi đều được chấp nhận, nhưng xin lưu ý rằng những người dưới mười tám tuổi phải mang theo giấy phép lao động bằng văn bản của cha mẹ hoặc người giám hộ hợp pháp đến văn phòng để phỏng vấn.

Tính năng phỏng vấn

Trong các đánh giá về công việc của các nhân viên cũ của công ty, có thông tin khiến nhiều ứng viên bất ngờ bởi văn phòng công ty nhỏ và không quá sạch sẽ. Một số lưu ý rằng hướng dẫn không hiển thị vào thời gian đã chỉ định và phải đợi hơn một giờ.

Ngoài ra, các cuộc phỏng vấn thường được thực hiện bởi những người không có đủ năng lực, những người không thể cung cấp thông tin đáng tin cậy về tất cả các vấn đề mà ứng viên quan tâm. Thông thường, ngay cả ở giai đoạn phỏng vấn, ban quản lý cũng cư xử thiếu tôn trọng một cách thô lỗ và thẳng thắn. Điều này khiến rất nhiều người đang tìm kiếm việc làm bị ảnh hưởng. Ngay cả nhu cầu nghiêm trọng cũng không thể buộc họ hợp tác với tổ chức này.

Tuy nhiên, một bộ phận khác của các ứng viên lưu ý rằng họ lịch sự và hữu ích, thời gian chờ phỏng vấn không kéo dài quá mười lăm phút, và cuộc gọi dựa trên kết quả của cuộc họp đã đến trong hai hoặc ba cuộc hẹn. ngày.

Điều kiện làm việc

Thông thường, các nhân viên mới được đúc kết của công ty làm việc theo cơ chế luân phiên. Họ ký một hợp đồng, theo đó họ cam kết làm việc 45 ngày không nghỉ tại cơ sở đã chọn. Sau khi trở về, họ được quyền nhận lại số tiền đã kiếm được.

Tại mỗi cơ sở có một quản đốc giữ bảng thời gian và chịu trách nhiệm về tất cả các khía cạnh tổ chức, từ gặp gỡ công nhân đến chăm sóc y tế cho họ. Điều kiện làm việc thoải mái tùy thuộc vào anh ấy.

Một số nhân viên của công ty không hài lòng với điều kiện làm việc và chỗ ở, đang chờ một phương án tốt hơn. Nhiều người sống trong một căn hộ một phòng trong công ty có mười lăm đồng nghiệp, nhưng những người khác "may mắn" được ở cùng một số công nhân trong một phòng tập thể. Đương nhiên, những điều kiện như vậy ảnh hưởng đến tâm trạng và hiệu suất của con người. Ngoài ra, trong số các quản đốc có những người thẳng thắn và những người lạm dụng rượu. Họ ẩu đả hàng đêm và liên tục làm nhục cấp dưới của mình.

Công bằng mà nói, cần phải nói rằng các khiếu nại chống lại các quản đốc như vậy đã được giải quyết khá nhanh chóng. Một số ban quản lý của công ty đã loại bỏ đồng hồ và cử những người mới biết cách và muốn làm việc. Vì vậy, họ nhanh chóng điều chỉnh cuộc sống và giải quyết mọi vấn đề về nhà ở. Do đó, tình hình đã được khắc phục và tâm trạng làm việc của toàn đội đã được khôi phục.

Trong một số trường hợp, thức ăn của nhân viên cũng trở thành một vấn đề. Khi kết thúc hợp đồng, mỗi ứng viên sẽ được hứa một bữa ăn hoàn toàn miễn phí. Nhưng trên đồng hồ, hóa ra thực phẩm chỉ được cung cấp một lần mỗi ngày, và ngoài ra, chi phí của nó được tính từ tổng tiền lương.

Hãy nhớ rằng ban quản lý của Excelsior tính phí đi lại đến nơi làm việc của nhân viên. Luôn làm rõ điểm này trước khi ký hợp đồng.

"Excelsior": lương

Về tiền lương, một số nhân viên của công ty đã phát biểu vô cùng tiêu cực. Thực tế là nhiều đánh giá chỉ ra rằng ban quản lý của công ty hứa hẹn sẽ thanh toán kịp thời số tiền kiếm được, số tiền này sẽ được thanh toán đầy đủ sau khi trở về từ ca làm việc. Nhưng thực tế không hồng hào như vậy - hơn một nửa số nhân viên (theo đánh giá) chỉ nhận được một phần tiền của họ. Hai mươi phần trăm khác không có lương, và chỉ khoảng 25 đến ba mươi phần trăm nhân viên của công ty cho biết họ nhận được tiền mà không gặp vấn đề gì, trừ tiền ăn, chi phí giao hàng đến nơi làm việc và sổ vệ sinh.

Nhân tiện, đó là khoảnh khắc cuối cùng mà những người lao động bị lừa dối không hài lòng nhất. Khi chọn một công việcban quản lý của tổ chức thường làm rõ rằng những người nộp đơn không cần phải lập một sổ vệ sinh. Trên thực tế, nó được lập ban đầu theo chi phí của công ty, và sau đó số tiền chi tiêu được tính từ nhân viên. Trong một số trường hợp, nó lên tới mười hai nghìn rúp.

Tuy nhiên, đối với tất cả những đánh giá tiêu cực về tác phẩm, ban lãnh đạo của công ty có những lập luận có trọng lượng riêng. Nó tuyên bố rằng những người thực sự làm việc luôn nhận được đầy đủ số tiền họ kiếm được. Nhưng những người đi giày lười và những người lạm dụng rượu, những người bỏ ca làm việc, được cho là chính đáng mà không có hầu hết tiền lương.

Xin việc

Tại buổi phỏng vấn, mỗi ứng viên sẽ được thông báo về việc làm chính thức. Ngay cả những người có kế hoạch tìm việc làm thêm ở Excelsior trong vài tháng cũng có cơ hội được ghi tên vào sổ làm việc và mức lương trắng.

Phạt

Tôi đặc biệt muốn nói về hệ thống phạt tiền được áp dụng trong công ty. Điều thú vị là, hầu hết các ý kiến đều lưu ý rằng khi ký hợp đồng, yêu cầu làm việc đầy đủ 45 ngày được nhấn mạnh. Nếu không, nhân viên sẽ bị phạt tài chính.

Ví dụ, nếu bạn bị ốm mà không thể thực hiện nhiệm vụ của mình, bạn sẽ bị phạt với hình thức trừ một số tiền nhất định vào lương. Tất nhiên, điều này có vẻ không công bằng với tất cả mọi người, nhưng đừng quên rằng bạn đang theo dõi. Do đó, không ai khác có thể thay thế bạn, có nghĩa lànó đáng để đếm sức mạnh thể chất và đạo đức của bạn.

Tóm tắt ngắn gọn

Tất nhiên, trên Internet, công ty và các hoạt động của nó đôi khi được mô tả bằng những màu sắc hoàn toàn trái ngược nhau. Một số người nói rằng họ rất hài lòng với công việc và đã đi làm nhiều ca với thời gian tạm nghỉ một tháng. Hơn nữa, mỗi khi điều kiện làm việc được cải thiện, và mức lương ít nhất là bốn mươi nghìn rúp. Nhưng những nhân viên cũ khác của Excelsior nói rằng họ sẽ không bao giờ làm việc ở đây nữa. Ngoài ra, họ còn phàn nàn về tiền phạt và thái độ không tốt từ ban quản lý. Ai biết nếu điều này là sự thật? Đừng quên rằng ý kiến của mọi người luôn mang tính chủ quan.

Có xứng đáng nhận được một công việc tại "Excelsior" không? Chúng tôi không biết, điều đó tùy thuộc vào bạn. Tuy nhiên, chúng tôi nghĩ rằng mọi người chỉ nên đưa ra quyết định này dựa trên kinh nghiệm của riêng họ.