Môi trường chuyên nghiệp: sự hình thành và các loại

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Xây dựng môi trường chuyên nghiệp là một thách thức thực sự đối với bất kỳ công ty nào. Đối với công việc kinh doanh ngày nay, điều này rất quan trọng. Đối với các doanh nghiệp hậu Xô Viết hầu như không đủ sống, các tổ chức công theo đuổi các mục tiêu phi thương mại, điều này quan trọng gấp đôi: nếu không thể định hình các yếu tố của môi trường nghề nghiệp thông qua cơ quan quản lý tự nhiên - tiền, thì cần phải mức tối thiểu, để đảm bảo quan hệ lao động hòa bình theo một cách khác.

Thực tế

Môi trường chuyên nghiệp trong ước lượng đầu tiên là nhiều đối tượng lao động, quan hệ xã hội, nhận thức kiến thức và kinh nghiệm, quan hệ cá nhân và có tính đến ảnh hưởng của nhà nước.

Định nghĩa này có phần rộng hơn những gì thường thấy, nhưng ba vị trí cuối cùng đã trở nên khá quan trọng vào thời điểm hiện tại. Môi trường chuyên nghiệp rõ ràng chia thành hai loại:

• kinh doanh - có tiền và số lượng của nó là vấn đề quan trọng đối với nhân viên;
• cuộc sống - khi có một ý tưởng, tình huống hoặc"chờ đợi cuối cùng".

Ở phía trước trong cả hai trường hợp, luôn có con người và môi trường nghề nghiệp trong bối cảnh đối tượng là lao động, quan hệ xã hội, kiến thức, kinh nghiệm, cá nhân và các hoàn cảnh khác, nhưng trong trường hợp đầu tiên (doanh nghiệp) thì có là một tình huống thiết yếu: nó có một bộ điều chỉnh tự nhiên - tiền, với số lượng cho phép bạn quản lý.

Trong mọi trường hợp, có một sự hình thành và phát triển thực sự của môi trường chuyên nghiệp, và "tính chuyên nghiệp" của nhân viên. Điều hoàn toàn không quan trọng là thể loại nào đã hình thành trong một thị trường xã hội cụ thể, vị trí của nhân viên hay vị trí của người lãnh đạo cũng không quan trọng. Chỉ có các quy luật khách quan mới luôn hoạt động, nhưng nhân viên hoặc người quản lý biết được bao nhiêu thì không quan trọng, nhưng điều này là nói chung, chứ không phải quy luật thứ nhất hay thứ hai nói riêng.

Những người lao động và quản lý nhiệt tình có thể quan tâm đến việc tìm hiểu các quy luật khách quan và kết quả sẽ vượt ngoài mong đợi. Theo quy luật, dựa vào sức mạnh, trực giác và sự hiểu biết của bản thân về tình huống, không dẫn đến thành công.

Môi trường chuyên nghiệp

Thế giới luôn đầy rẫy những nhà tư tưởng biết cống hiến những gì cho người nghe. Khó nói - không đáng bao nhiêu. Nhưng dành thời gian tìm hiểu những ý tưởng tuyệt vời là một điều xa xỉ phi lý. Một số người cho rằng môi trường nghề nghiệp là nơi một người thực hiện các hoạt động nghề nghiệp. Những người khác đi xa hơn và xác định các loại môi trường chuyên nghiệp:

• thực tế,
• nghiên cứu,
• nghệ thuật,
• xã hội,
• doanh nhân,
• thông thường.

Tất cả điều này là lý thuyết thú vị đối với một nhà tâm lý học, trưởng bộ phận nhân sự hoặc quan chức, người phân phối nguồn lao động theo mong muốn hoặc bố trí nhân sự của mình. Trong cuộc sống thực, cần một điều gì đó hoàn toàn khác biệt và cho dù một người có nỗ lực quản lý mọi thứ đến đâu, thì sẽ tốt hơn khi anh ta tiến hành công việc kinh doanh của mình và được hướng dẫn bởi lẽ thường, quy luật khách quan và thông lệ.

Điều gì được nói hoặc viết như vậy? Hoàn toàn không có gì. Nhưng nếu bạn cố gắng hiểu cuộc sống là sự kết hợp giữa cá nhân và xã hội, nơi thứ nhất thường là cuộc sống và gia đình, thứ hai là công việc và môi trường bên ngoài, thì nhiều thứ có vẻ hoàn toàn khác.

Nghề và cuộc sống

Mọi người đều quan tâm đến sự thoải mái hoàn toàn, bạn có thể hy vọng vào du thuyền của riêng mình, nhưng thường thì nó dễ dàng hơn: một gia đình bình thường và một công việc bình thường. Nó không cần phải tốt hơn tất cả mọi người, hầu hết chỉ cần bình yên ở nhà và các mối quan hệ lành mạnh tại nơi làm việc, một thu nhập kha khá và những kế hoạch cho ngày mai.

Mọi thứ luôn cực kỳ đơn giản. Một doanh nghiệp muốn thịnh vượng không chỉ thuê một người, mà còn chấp nhận con người của anh ta và khiến anh ta theo cách mà anh ta cần. Mỗi người là một kho kiến thức, kinh nghiệm và phản xạ tầm thường. Hai vị trí đầu tiên rất khó để tiết lộ, nhưng có thể tiếp cận được. Vị trí cuối cùng là một đặc điểm của chủ nghĩa cộng sản, rất thực tế, do đó, đối với nhiều doanh nghiệp vẫn còn sống, cơ quan quản lý này khá dễ tiếp cận.

Làm việc, khi nó kéo dài một thời gian đáng chú ý, và thói quen chuyên nghiệp và làm quen với nhóm thường được hình thành từ một đến hai tháng, cân bằng hệ thống "con người và môi trường chuyên nghiệp", tuy nhiên, nếu một người đã quen thực hiện một loại hành động nhất định, sau đó môi trường chuyên nghiệp đáp ứng sự thay đổi trong các đối tượng hoạt động lao động và phản ứng thích hợp của nhóm làm việc.

Về việc thay đổi môi trường trong phần chủ đề

Đối với chủ đề, những thay đổi trong công nghệ thực hiện công việc, cơ chế mới hoặc hiện đại hóa, v.v. - điều này là tĩnh, ngay cả khi chúng ta lấy những ngành năng động nhất, ví dụ, công nghệ thông tin.

Hoàn toàn không có gì thay đổi so với sự xuất hiện của PHP, JavaScript, nhưng hiện tượng Fortran vẫn được ghi nhớ vào thời của nó (ngôn ngữ này và các ngôn ngữ cùng thời với nó chỉ đơn giản là mở ra cơ hội to lớn cho các phép tính toán học phức tạp, đầu tiên của tất cả).

Sự kết hợp giữa HTML + CSS là điều dễ hiểu và thú vị đối với chưa đến một phần trăm dân số thế giới, ngay cả khi tính đến tốc độ tăng trưởng cao khủng khiếp về số lượng người làm việc trong ngành CNTT. Không phải ai cũng cần bố cục (HTML) và bạn có thể làm mà không cần quy tắc (CSS) của biểu định kiểu.

Lập trình như những năm 80 - nó vẫn như vậy trong thế kỷ hiện tại (trong một bối cảnh nhất định, sự nhấn mạnh ở đây là về ngữ nghĩa, chứ không phải về sự khác biệt về khả năng sản xuất hoặc chức năng, ví dụ, một bếp ga. bếp tại thời điểm nó được công khai và hiện tại).

Vào đầu những năm 90, lập trình đã có một cơ hội thực sựthay đổi trạng thái của mọi thứ, nhưng các nhà độc quyền đã đi theo hướng khác (ưu tiên của các tác phẩm kinh điển hơn các đối tượng), và không phải mọi chuyên gia hoặc công ty đều có thể phản đối điều gì đó với quan điểm độc tài.

Vào những ngày đó, sự thay đổi về chủ đề sẽ trở thành cốt lõi và có ý nghĩa quan trọng đối với sự thay đổi về mặt xã hội của nhiều loại môi trường chuyên nghiệp trong lĩnh vực thông tin. Chỉ đến cuối những năm 10 của thế kỷ này, những gì có thể xảy ra vào đầu những năm 90 của thế kỷ trước mới trở thành hiện thực.

Cũng có thể nói về các môi trường chuyên nghiệp khác: chủ đề luôn thay đổi, nhưng khi các lục địa thay đổi bộ mặt của hành tinh, điều này không phải lúc nào cũng thay đổi hoàn toàn thành phần xã hội.

Thay đổi thành phần xã hội

Con người luôn thay đổi. Mỗi thời điểm, một người nhận thức thông tin và ngay lập tức đưa ra quyết định. Giải pháp của nhiệm vụ sản xuất trong thời gian phụ thuộc vào đặc thù của nghề nghiệp.

Phẫu thuật của bác sĩ phẫu thuật có thể mất từ vài phút đến vài giờ. Việc xây dựng một ngôi nhà phụ thuộc vào nguồn cung cấp vật liệu xây dựng, và khi chúng có sẵn, vào tay nghề của người thợ. Để phát triển một trang web, một chuyên gia có thể yêu cầu một ngày hoặc một tuần, nhưng sau khi hết thời hạn, anh ta phải chuẩn bị cho thực tế là khách hàng sẽ đột ngột thay đổi chủ đề hoặc chức năng mong muốn.

Không phải lúc nào cũng quan trọng xem điều gì xác định chính xác nghề này hay nghề kia. Tuy nhiên, điều quan trọng là phải xem xét mức độ hiệu quả của nhân viên dành thời gian làm công việc của mình, cách anh ta sử dụng hết tiềm năng của mình và số tiền anh ta nợ cho nó.trả tiền.

Là quy trình nền, nhưng bắt buộc, điều quan trọng là phải quan tâm đến các điều kiện thoải mái cho toàn bộ nhóm làm việc, quan hệ xã hội chính thức giữa các nhân viên, quản lý quy trình làm việc.

Người lao động và những sai sót của cơ quan điều tiết tự nhiên

Tiền quan trọng khi nó quan trọng. Một khoản thù lao nhỏ cho công việc không được quan tâm ngay cả đối với sự sống còn. Đúng hơn, đó là sự chế giễu nghề nghiệp nói chung và người lao động nói riêng.

Chế độ đãi ngộ ý nghĩa trong công việc mở ra cơ hội mới. Một căn hộ, một chiếc ô tô, một bãi biển đầy nắng và phản ứng của người thân, bạn bè, hàng xóm. Theo quy luật, bọt nhanh chóng bay đi, và người thợ vẫn tiếp tục làm việc và làm việc tốt, đáng tin cậy và ổn định, nhưng cũng có những người không được sở hữu bởi những ý tưởng tốt nhất.

Trong mọi trường hợp, không có ngoại lệ, tất cả các môi trường chuyên nghiệp, ngay cả khi nhà tuyển dụng hoặc nhóm làm việc làm sai điều gì đó, không lường trước được tình huống này hay kịch bản kia, vẫn bình thường. Một doanh nghiệp hoặc xí nghiệp có thể ngừng tồn tại, nhưng đây là một doanh nghiệp cụ thể. Môi trường chuyên nghiệp tồn tại bên trên các xí nghiệp, công ty và các hình thức kết hợp khác giữa đối tượng công việc và quan hệ xã hội.

Thứ tư nói chung.

Ngược lại, các quy trình rất quan trọng. Nhận thức và sử dụng kinh nghiệm thành công trong bất kỳ hoạt động kinh doanh nào là một chiến thuật rất tốt và mang lại hiệu quả đáng kể.