Nhiệm vụ chức năng của Điều dưỡng viên tiếp nhận bệnh viện

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Khi bệnh nhân vào khoa cấp cứu, nhân viên y tế đầu tiên mà bệnh nhân gặp là y tá. Đối với cô ấy, anh ấy sẽ chuyển giấy giới thiệu và các giấy tờ khác để đăng ký và nhập viện điều trị. Nhân viên này thực hiện khám trước, giới thiệu khách hàng của phòng khám với bác sĩ và thực hiện nhiều nhiệm vụ khác với tư cách là y tá ER. Đó là lý do tại sao cô ấy không chỉ biết chuyên môn, hiểu rõ công việc nội bộ của bộ phận mà còn phải có khả năng giao tiếp với mọi người.

Phẩm chất của nhân viên

Đối với đại diện của nghề này, những phẩm chất như hòa đồng và thiện chí không kém kiến thức cơ bản về y học. Họ nên có ít nhất một mức độ đồng cảm ban đầu, vì những người vào điều trị có thể ở trong trạng thái tâm lý khó khăn và những chất kích thích không cần thiết sẽ chỉ làm trầm trọng thêm tình hình.

Ngoài ra, y tá sẽ phải giao tiếp vớithân nhân của người bệnh. Bạn chắc chắn cần có kỹ năng quản lý nhân sự, vì cô ấy có toàn bộ đội ngũ nhân viên y tế cấp dưới dưới quyền của cô ấy. Và hiệu quả của toàn bộ bộ phận phụ thuộc vào việc cô ấy có thể điều phối công việc của họ tốt như thế nào. Ngoài ra, cô ấy phải có sức chịu đựng dẻo dai, sức khỏe tốt và có khả năng chống lại stress.

Quy

Nhân viên nhận công việc này là bác sĩ chuyên khoa, và quyết định bổ nhiệm hoặc sa thải họ do người đứng đầu cơ sở y tế đưa ra dựa trên luật của bộ luật lao động. Y tá có các nhân viên cấp dưới phải được liệt kê trong bảng mô tả công việc đã thống nhất trước khi bắt đầu thực hiện công việc trước mắt của mình. Cô ấy báo cáo trực tiếp cho người đứng đầu tổ chức.

Yêu cầu

Để có được công việc này, ứng viên phải có bằng cấp trung học y tế. Tùy theo nơi người lao động nhận việc mà phải nhận bằng tốt nghiệp phù hợp. Điều này có nghĩa là để hoàn thành nhiệm vụ của một y tá trong khoa cấp cứu trong một bệnh viện phụ sản, ví dụ, một nhân viên phải nhận được chuyên môn "sản khoa". Nói chung, nhà tuyển dụng không yêu cầu kinh nghiệm làm việc.

Cô ấy có trách nhiệm

Một nhân viên chịu trách nhiệm thực hiện hiệu quả các nhiệm vụ được cấp trên giao cho cô ấy. Cô ấy cam kết tuân thủ hiệu suất, kỷ luật lao động và công nghệ được thiết lập trong tổ chức nơi cô ấy được tuyển dụng. Ngoài ra, cô ấy có nghĩa vụ lưu giữ các tài liệu và thông tin nhận được trênlưu trữ hoặc trong quá trình thực hiện nhiệm vụ của y tá tại khoa tiếp nhận của bệnh viện là bí mật thương mại, bao gồm cả dữ liệu khách hàng.

Kiến thức

Khi đi xin việc, người lao động phải biết tất cả các luật và quy định liên quan đến lĩnh vực chăm sóc sức khỏe. Ngoài ra, kiến thức của cô ấy nên bao gồm những điều cơ bản về quy trình điều dưỡng, điều trị và chẩn đoán. Cô có nghĩa vụ làm quen với lý thuyết phòng bệnh, nghiên cứu nội quy bảo hộ lao động trong quá trình sử dụng thiết bị, dụng cụ y tế.

Để thực hiện hiệu quả nhiệm vụ của một y tá trong bộ phận tuyển sinh, ứng viên phải tự làm quen với các quy tắc thu gom, bảo quản và xử lý chất thải từ các cơ sở y tế.

Kiến thức khác

Kiến thức của nhân viên này cần có những kiến thức cơ bản về y học thảm họa và tai nạn, y đức và tâm lý giao tiếp ở mức độ chuyên nghiệp. Nhân viên có nghĩa vụ hiểu cách các hoạt động kế toán và báo cáo được thực hiện trong tổ chức, biết các loại tài liệu y tế chính.

Cô ấy cũng nên tự làm quen với luật lao động, các quy định nội bộ trong tổ chức và các quy tắc an toàn và an ninh. Ví dụ: để thực hiện các nhiệm vụ của một y tá tuyển sinh trong bệnh viện bệnh truyền nhiễm, cô ấy phải được hướng dẫn bởi các hướng dẫn và quy định của địa phương, các quy tắc và quy định của công ty cũng như mô tả công việc.

Chức năng

Điều đầu tiên nàycộng tác viên phải nghiên cứu giấy giới thiệu của bệnh nhân và hộ tống anh ta đến bác sĩ thích hợp tại văn phòng của anh ta. Sau đó, chị phải điền vào hộ chiếu phần hồ sơ bệnh án của bệnh nhân nhập viện điều trị nội trú. Khám người bệnh để phát hiện các biểu hiện của bệnh đái dắt, đo nhiệt độ cơ thể. Nhiệm vụ của y tá trong khoa tiếp nhận của bệnh viện còn bao gồm trợ giúp bệnh nhân khi khám bệnh, thực hiện các thủ thuật và thao tác do bác sĩ chỉ định.

Nếu có nhu cầu hoặc chỉ định trực tiếp của bác sĩ, điều dưỡng cần liên hệ và gọi các trợ lý xét nghiệm hoặc chuyên gia tư vấn đến bệnh viện, tùy trường hợp. Cô ấy cũng phải truyền tin nhắn qua điện thoại tới các phòng ban của các cơ quan cảnh sát bang, và nếu cần, thông báo khẩn cấp cho cơ quan giám sát vệ sinh và dịch tễ học về việc tiếp nhận một số lượng lớn bệnh nhân mắc bệnh truyền nhiễm.

Tính năng bổ sung

Nhiệm vụ chức năng của y tá tuyển sinh bao gồm kiểm tra chất lượng vệ sinh của bệnh nhân, thu thập các vật liệu sinh học để nghiên cứu thêm trong phòng thí nghiệm, cũng như nhận và lưu trữ thuốc và thuốc từ chị gái. Nếu nhà thuốc phường không mở cửa 24/7, y tá có trách nhiệm cấp phát thuốc cho bệnh nhân theo đơn thuốc do bác sĩ kê.

Cô ấy nên kiểm soát vệ sinhtình trạng của bộ phận, theo dõi công việc của nhân viên cấp dưới của tổ chức và duy trì hồ sơ bệnh án. Đôi khi nhiệm vụ của y tá nhập viện bao gồm thu gom và xử lý chất thải y tế.

Ngoài ra, cô ấy có thể được chỉ định thực hiện các công việc nhằm duy trì chế độ vệ sinh và giữ gìn vệ sinh trong khoa. Giám sát việc tuân thủ các quy tắc về tự hoại và sát trùng, khử trùng dụng cụ và thiết bị để ngăn ngừa lây nhiễm bệnh viêm gan siêu vi và các bệnh nhiễm trùng nguy hiểm khác.

Quyền

Nhân viên được nêu tên có quyền chuyển giao nhiệm vụ và phân công cho các dịch vụ và nhân viên cấp dưới của cô ấy nếu họ ảnh hưởng đến một loạt các vấn đề liên quan trực tiếp đến nhiệm vụ của một y tá trong bộ phận tuyển sinh. Nó cũng có quyền giám sát việc thực hiện các nhiệm vụ được giao cho các dịch vụ và nhân viên cấp dưới, để điều chỉnh chất lượng và thời gian thực hiện của họ. Cô ấy có quyền yêu cầu thông tin hoặc tài liệu, nếu cần, từ các bộ phận khác của tổ chức.

Quyền khác

Nếu việc này thuộc thẩm quyền và nhiệm vụ của điều dưỡng viên phòng tuyển sinh thì cô ấy có quyền ký kết các văn bản, hợp tác với các công ty, xí nghiệp và các loại hình tổ chức khác để giải quyết các vấn đề về sản xuất và công việc. Ngoài ra, cô ấy có quyền đề xuất sa thải, thuê hoặc điều động nhân viên của nhân viên cấp dưới. Cô ấy cũng có thể đưa ra hình phạt hoặc phần thưởng cho cấp dưới của mình vì chất lượng và hiệu quả công việc được thực hiện.

Trách nhiệm

Một nhân viên có thể phải chịu trách nhiệm về việc thực hiện không đúng thời hạn hoặc không đúng nhiệm vụ của một y tá trong bộ phận tuyển sinh. Cô ấy chịu trách nhiệm về việc vượt quá hoặc sử dụng quyền hạn và quyền lợi của mình cho mục đích cá nhân, cung cấp cho ban lãnh đạo những thông tin xuyên tạc hoặc không chính xác về các nhiệm vụ được thực hiện. Cô ấy sẽ phải chịu trách nhiệm nếu vi phạm kỷ luật lao động hoặc không có biện pháp ngăn chặn hành vi vi phạm các quy tắc và chuẩn mực được áp dụng tại tổ chức nơi cô ấy làm việc.

Hướng dẫn

Thông tin cơ bản về nhiệm vụ, quyền lợi và trách nhiệm của nhân viên nên có trong bản mô tả công việc. Trong tài liệu này, tất cả dữ liệu cần thiết cho việc làm trong một cơ sở y tế cụ thể đều được đăng ký.

Các điểm của tài liệu hướng dẫn này có thể thay đổi tùy theo nhu cầu của tổ chức, nhưng tuân thủ tất cả các quy chuẩn và tiêu chuẩn được quy định trong luật lao động của Liên bang Nga. Chỉ sau khi đọc các hướng dẫn và phối hợp với quản lý, y tá mới có thể bắt đầu thực hiện các nhiệm vụ chức năng của mình. Cô ấy cũng phải nghiên cứu tất cả các văn bản quy định và quản lý của tổ chức mà cô ấy đang làm việc.

Kết

Công việc của một điều dưỡng viên khá phức tạp và đồ sộ, một nhân viên phải có trí nhớ tốt và vốn kiến thức trong lĩnh vực y tế. Sự khác biệt giữa loại nhân viên này và nhân viên y tế khác là sự phát triển nghề nghiệp chỉ có thể theo hướng này.

Điều dưỡng viên không có quyền tự ý điều trị cho bệnh nhân - chỉ nhân danh và chỉ định của bác sĩ. Cách duy nhất để trở thành một bác sĩ chăm sóc chính thức là nhận được một nền giáo dục thích hợp. Nếu không, vị trí cao nhất mà một nhân viên có thể mong đợi là của một y tá cấp cao. Điều rất quan trọng là phải hiểu rằng công việc này đặt ra trách nhiệm nghiêm trọng đối với nhân viên.

Suy cho cùng, những sai lầm của cô không chỉ gây thiệt hại về vật chất cho cơ sở mà còn ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe của bệnh nhân. Vì vậy, một nhân viên thường được yêu cầu phải có những phẩm chất cá nhân như sự chu đáo và cầu thị.