"Binbank": đánh giá của nhân viên công ty

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Tìm một công việc trong dịch vụ tài chính không phải là dễ dàng trong những ngày này. Hàng chục ngân hàng bị mất giấy phép và ngừng hoạt động. Nhiều chuyên gia thực hiện tất cả các bước có thể để tìm một công việc trong một tổ chức ổn định, chẳng hạn như PJSC "Binbank". Tuy nhiên, phản hồi từ nhân viên về công ty không có vẻ quá lạc quan. Dựa trên thông tin họ cung cấp, chúng ta hãy cố gắng tìm ra những gì mong đợi từ việc hợp tác với ngân hàng.

Về tổ chức

Cái tên "Binbank" đã ở trên môi của mọi người. Tổ chức cho vay được thành lập cách đây 23 năm. Kể từ đó, ngân hàng đã thay đổi đáng kể và tăng khối lượng hoạt động. Hiện tại, 125 văn phòng công ty được mở tại 30 khu vực của Nga. Chi nhánh trung tâm đặt tại Matxcova. PJSC "Binbank" là một trong 25 ngân hàng trong nước có vị trí tốt nhất để tồn tại trong cuộc khủng hoảng tài chính. Bất chấp điều kiện thị trường khó khăn, anhmang lại lợi nhuận ổn định. Làm thế nào để một tổ chức tài chính tư nhân quản lý để làm điều này? PJSC "Binbank" cung cấp cho khách hàng dịch vụ cao cấp và các điều kiện gửi tiền rất thuận lợi - với lãi suất lên đến 10% / năm. Công ty cổ phần nhận được phần lợi nhuận lớn nhất từ hoạt động thế chấp và cho vay tiêu dùng. Tổng thu nhập năm 2015 lên tới gần 75 tỷ rúp.

"Binbank" trong thời gian tồn tại đã nhiều lần được mua lại và đưa vào một nhóm các tổ chức cho vay khác. Trong số đó:

• Bashinvestbank CJSC,
• NGÂN HÀNG CÔNG TY CP ROST,
• CJSC MCB Moskomprivatbank.

Chủ sở hữu của nhóm công ty BIN cũng sở hữu cổ phần chi phối trong OJSC MDM-Bank.

Chủ

Cổ phần tối đa trong vốn của ngân hàng (59,4%) thuộc về chủ tịch hội đồng quản trị, Mikhail Osmanovich Shishkhanov, người gốc Grozny. Nhà tài chính hiện sở hữu nhóm BIN các tổ chức hưu trí, bao gồm:

• LLC "Lương hưu SAMFAR",
• NPF "Quỹ hưu trí Châu Âu",
• NPF "Niềm tin",
• NPF "Giáo dục và Khoa học",
• NPF "Regionfund",
• NPF Raiffeisen (mua lại vào tháng 10 năm 2015).

Chủ ngân hàng cũng sở hữu công ty cho thuê Europlan và một số tập đoàn xây dựng. Shishkhanov sở hữu lượng cổ phiếu đáng kể của INTECO CJSC, Patriot CJSC, Mospromstroy PJSC. Tài sản của ông ngày nay ước tính khoảng 1,6 tỷ đô la. Chủ ngân hàng đứng thứ 46 trong danh sách của Forbes Nga.

Cổ đông lớn thứ hai (39,35%) là chú của Shishkhanov, Mikhail Safarbekovich Gutseriev. Anh là người sáng lập một doanh nghiệp ngân hàng do gia đình làm chủ. Sinh ra ở Ingushetia, Gutseriev lập nghiệp từ hai bàn tay trắng. Bây giờ Mikhail Safarbekovich là chủ sở hữu của công ty sản xuất dầu mỏ NK RussNeft, tập đoàn khai thác than JSC Russian Coal, PJSC Mopromstroy (một công ty xây dựng các tòa nhà chọc trời ở thủ đô). Nhà tài phiệt nổi tiếng Gutseriev là một người sáng tạo. Anh ấy đã làm thơ cho các bài hát từ khi còn nhỏ và là thành viên của Hội nhà văn.

Ít hơn 1,23% cổ phần được phân phối cho các cổ đông nhỏ của PJSC Binbank.

Đánh giá từ các nhân viên đã làm việc dưới quyền của Shishkhanov và Gutseriev cung cấp nhiều thông tin có giá trị cho người nộp đơn.

Về phỏng vấn nhân sự

Cả các chuyên gia giàu kinh nghiệm và sinh viên tốt nghiệp đại học đều thực sự vui mừng khi họ đọc quảng cáo rằng có việc làm tại Binbank. Tuy nhiên, phản hồi từ nhân viên cho thấy rõ ràng rằng rất khó để có được một vị trí trong một tổ chức tài chính. Đầu tiên, “kỳ thi tuyển sinh” bao gồm nhiều công đoạn. Thứ hai, người phỏng vấn không cư xử khéo léo với ứng viên.

Bật mí cho các bạn biết thêm một chút về việc tuyển chọn các thành viên tương lai của đội PJSC "Binbank" diễn ra như thế nào nhé. Phản hồi từ nhân viên (Matxcova - thành phố nơi đặt văn phòng trung tâm của tổ chức) có ý kiến cho rằng các cuộc phỏng vấn được thực hiện thiếu chuyên nghiệp. Các tin tuyển dụng thu hút nhiều người tìm việc vì tuyển dụngsẽ diễn ra trong vòng 1-2 giờ sau khi phỏng vấn. Tuy nhiên, lời hứa này không thành sự thật.

Trên thực tế, các chuyên gia nhân sự tiến hành giai đoạn đầu tiên của cuộc phỏng vấn không biết họ chọn ứng viên cho những vị trí nào và họ sẽ phải thực hiện những nhiệm vụ gì. Các cán bộ nhân sự cũng im lặng trước các điều khoản trong hợp đồng lao động: lương, giờ làm. Đại diện của dịch vụ nhân sự chỉ lên tiếng về thông tin đã được viết trong văn bản của thông báo tuyển dụng.

Công việc của Nhân sự dường như là để có được ấn tượng tổng thể về ứng viên. Vì mục đích này, các câu hỏi được đặt ra:

• Tại sao bạn muốn làm việc cho tổ chức của chúng tôi?
• Bạn quan tâm đến điều gì ở vị trí này?
• Bạn thấy mình ở đâu trong tương lai?

Nhiều ứng viên lúng túng trước bộ đồng phục miễn phí của phỏng vấn viên tại PJSC Binbank. Các đánh giá của nhân viên báo cáo rằng ứng viên tham gia phỏng vấn nên ăn mặc phù hợp với quy định về trang phục của công ty "trắng trên - đen dưới". Các chuyên gia nhân sự mặc quần jean bạc màu và áo phông hoặc áo len màu. Điều này tạo ra sự khó chịu trong giao tiếp cũng như thực tế là các cuộc phỏng vấn, theo đánh giá, hầu hết được tiến hành trong những căn phòng rất chật chội.

Nhiều người báo cáo trải nghiệm phỏng vấn tồi tệ mặc dù họ thực sự cần một công việc tại Binbank. Phản hồi từ nhân viên tạo ấn tượng rằng ứng viên, trước khi gửi hồ sơ đến công ty, nên tự làm quen với các quy tắc để vượt qua một cuộc phỏng vấn căng thẳng.

Giai đoạn đầu tiên của cuộc phỏng vấn kết thúc với việc ứng viên được hỏiđiền vào bảng câu hỏi bảo mật.

Phỏng vấn với Đại diện An ninh

Trong đơn đăng ký, ứng viên không chỉ phải nêu rõ kinh nghiệm làm việc mà còn thông tin chi tiết về tiểu sử:

• ngày và nơi sinh;
• có hay không có tiền án;
• vay ngân hàng, vay;
• tài sản sở hữu;
• Họ và tên tất cả các thành viên trong gia đình và nơi làm việc của họ.

Nhiều ứng viên tỏ ra phẫn nộ vì họ muốn biết chính xác vị trí mà họ đang được xem xét và các điều khoản hợp tác là gì trước khi tiết lộ thông tin đầy đủ về bản thân.

Sau khi điền vào đơn đăng ký, ứng viên cho vị trí được mời đến phỏng vấn với đại diện an ninh. Tại cuộc phỏng vấn này, như đã báo cáo trong các bài đánh giá, họ không chỉ hỏi về các thành viên trong gia đình mà còn hỏi về bạn bè và người quen mà ứng viên giao tiếp gần gũi: họ tên gì, họ học ở đâu, làm việc ở đâu, làm những vị trí nào. ? Nhiều ứng viên không hiểu tại sao nhà tuyển dụng cần thông tin này.

Kiểm tra polygraph

Phỏng vấn với dịch vụ bảo vệ là bước cần thiết để xin việc tại bất kỳ ngân hàng nào. Ứng viên có kinh nghiệm đã quen với nó. Tuy nhiên, Binbank không tự giới hạn việc xác minh tiêu chuẩn. Bước tiếp theo ở đây là một bài kiểm tra đa đồ thị (máy phát hiện nói dối). Các cảm biến siêu nhạy được kết nối với cơ thể của đối tượng, sau đó lần lượt các câu hỏi được đặt ra:

• Người nộp đơn đã bị tù chưa?
• Đã bị kết án?
• Anh ấy có nợ chưa thanh toán không?

Rất nhiều câu hỏi mà người phỏng vấn hỏi vềtình trạng sức khỏe mà ứng viên không thích.

Đánh giá báo cáo rằng máy thường cho kết quả "sai" nếu ứng viên nói thật, nhưng rất lo lắng. Những người đã được kiểm tra trên máy cắt lớp đa giác nói rằng thủ tục này rất nhục nhã. Các ứng viên đã công khai bị buộc tội nói dối và từ chối các cuộc phỏng vấn thêm.

Kiểm tra trí thông minh

Theo đánh giá, nó là khá phức tạp. Bài kiểm tra bao gồm các câu hỏi để giải quyết các vấn đề trong toán học và kiểm tra kiến thức bách khoa. Mục đích của bài kiểm tra là để kiểm tra mức độ phát triển trí tuệ của người làm đơn và sự khéo léo của người đó. Ví dụ, câu hỏi có thể là: nhà thơ nào đã viết những dòng thơ được đưa ra trong bài kiểm tra?

Phỏng vấn sếp

Chỉ ở những khâu tuyển chọn cuối cùng là phỏng vấn trưởng bộ phận liên quan. Trong cuộc phỏng vấn này, các điều kiện làm việc sẽ được thảo luận. Thông thường, các điểm cá nhân của người nộp đơn không hài lòng và anh ta khó chịu vì đã lãng phí rất nhiều thời gian.

Kiếm việc làm

Đánh giá thường chứa thông tin mà các chuyên gia nhân sự không trực tiếp nói về việc từ chối công việc. Cũng có trường hợp ứng viên được trả lời tích cực và được nhận vào một vị trí. Chuẩn bị ký hợp đồng. Người nộp đơn đã bị xóa khỏi sổ đăng ký tại sở giao dịch lao động. Nhưng vài ngày sau, vị trí trong PJSC Binbank bị giảm sút. Nhân viên mới lại một lần nữa không có việc làm và không có các quyền lợi và phụ cấp theo quy định của pháp luật.

Ồthu nhập

Hiện tại Binbank đang ấn định mức lương rất nhỏ. Phản hồi của nhân viên xác nhận điều này. Thu nhập của chuyên viên bao gồm lương tối thiểu và tiền thưởng, số tiền này phụ thuộc vào mức độ thực hiện các chỉ tiêu kế hoạch kinh doanh. Hiện tại, các tỷ lệ mục tiêu được đặt ra rất cao, điều này cho phép ban lãnh đạo có quyền giảm lương cho nhân viên. Nếu kế hoạch kinh doanh cá nhân không được hoàn thành trong ít nhất một khối chỉ số, tiền thưởng sẽ không được trả.

Thật tò mò muốn nghiên cứu phản hồi từ nhân viên về chủ đề này về PJSC "Binbank". Petersburg là thành phố đã mở một chi nhánh rất lớn và phát triển của công ty. Những người quản lý làm việc trong bộ phận này nhận mức lương cố định là 20 nghìn rúp. Thuế thu nhập được khấu trừ từ số tiền này. Phí bảo hiểm không quá 300 rúp. mỗi tháng

Trong trường hợp một nhân viên hoàn thành kế hoạch nhưng nghỉ việc trước khi nhận được phần thưởng xứng đáng, thì anh ta sẽ không còn được trả thù lao vượt quá mức lương nữa.

Như các nhận xét nói, tiền lương được chuyển đúng thời hạn. Nhưng bạn có thể thường xuyên nhận được những khoản tiền thưởng hậu hĩnh và thăng tiến trong sự nghiệp chỉ khi bạn cống hiến hết mình cho công việc, gác lại chuyện gia đình.

Gói xã hội tại Bibank không quá hào phóng. Tổ chức không thanh toán bảo hiểm y tế tự nguyện. Lợi ích cho vay đối với nhân viên là tối thiểu - mức lãi suất giống như đối với khách hàng trong các dự án trả lương. Trong phần mô tả về một số vị trí tuyển dụng tại Binbank, bữa trưa và đồ ăn nhẹ miễn phí khi nghỉ giải lao đã được báo cáo. Trong thực tế, những điều nhỏ bé dễ chịu nàythiếu.

Giờ làm việc

Như đã báo cáo trong các bài đánh giá, lịch trình làm việc rất bận rộn. Khối lượng công việc lớn, không thể có thời gian để hoàn thành những công việc cần thiết trong khuôn khổ một ngày 8 tiếng. Hầu như mỗi buổi tối bạn cần phải nán lại. Ở hầu hết các chi nhánh ở Moscow, bạn không thể rời khỏi nơi làm việc cho đến khi bạn báo cáo về những việc đã làm trong ngày. Đồng thời, nhiều nhà quản lý sẵn sàng lắng nghe cấp dưới của họ không sớm hơn bảy hoặc tám giờ tối.

Hầu như tất cả nhân viên ngân hàng đều làm việc không chính thức vào cuối tuần. Không có thêm phí cho quá trình xử lý. Thành phố mà họ thường để lại những bình luận phẫn nộ về chủ đề này về PJSC "Binbank" là Ulyanovsk. Phản hồi của nhân viên chỉ ra rằng nhân viên muốn có các ngày thứ bảy và chủ nhật rảnh rỗi, cũng như nghỉ phép hàng năm kịp thời.

Nơi làm việc, điều kiện làm việc

Trang thiết bị của các văn phòng ở Binbank là tốt. Nhận xét xác nhận điều này. Nhìn chung, nhân viên hài lòng với nội thất của cơ sở làm việc và trang thiết bị của họ. Có đầy đủ các thiết bị văn phòng và văn phòng phẩm cần thiết. Cá nhân nhân viên các văn phòng ở Moscow bày tỏ sự không hài lòng với việc không có bãi đậu xe nào gần các tòa nhà của ngân hàng. Đây là một thách thức lớn cho cả nhân viên và khách hàng của anh ấy.

Lưu ý rằng ở các chi nhánh khác nhau, các giám đốc có ý kiến khác nhau về điều kiện làm việc. Một trong những thành phố bày tỏ ý kiến tích cực về cách thức xây dựng quy trình làm việc trong PJSC Binbank là Samara. Đánh giá của nhân viên báo cáo rằng sự không hài lòng chỉ gây raphần mềm không hoàn hảo. Nhưng họ không coi đây là một bất lợi đáng kể.

Nhưng cũng có những đánh giá rất tiêu cực của nhân viên về công việc tại các chi nhánh của PJSC "Binbank". Yekaterinburg là một thành phố có một số chi nhánh của tổ chức này. Nhiều nhân viên bày tỏ ý kiến rằng quy trình luân chuyển tài liệu được tổ chức rất kém trong chi nhánh này. Giấy tờ thường bị mất.

Giao tiếp với quản lý

Như các nhân viên đã nói, sự nghiệp tại PJSC "Binbank" phụ thuộc nhiều vào mối quan hệ cá nhân với người quản lý hơn là phụ thuộc trực tiếp vào phẩm chất nghề nghiệp của nhân viên.

Cá nhân nhân viên có sức đề kháng nội tại mạnh mẽ trước những yêu cầu của cấp trên. Ví dụ: nhân viên trung tâm cuộc gọi khẳng định rằng việc chuyên gia trả lời câu hỏi của khách hàng không quan trọng đối với ban quản lý. Chỉ số chính về chất lượng công việc là số lượng bảo hiểm được bán cho người gọi. Thành phố mà họ cũng lên tiếng tiêu cực về việc quản lý PJSC "Binbank" là Kazan. Đánh giá của nhân viên là tệ. Trưởng phòng không coi nhân viên, sỉ nhục họ.

Những bình luận như vậy cảnh báo nhiều người muốn có việc làm tại PJSC Binbank. Bộ phận thu tiền (các đánh giá xác nhận thực tế này) là một bộ phận khác thường mở các vị trí tuyển dụng. Nhưng những nhân viên cũ không khuyên bạn nên nhận một công việc ở đó. Các chuyên gia mới, chưa được chứng minh có thể bị đổ lỗi cho những sai lầm và thiếu sót của đồng nghiệp.

Tập thể

Có khá nhiều đánh giá tích cực về độicác chi nhánh và bộ phận của ngân hàng. Người ta có ấn tượng rằng các nhân viên làm việc cùng nhau đoàn kết, sẵn sàng giúp đỡ lẫn nhau. Hầu hết các nhân viên đều phát triển tình bạn tốt với đồng nghiệp.

Văn hóa doanh nghiệp

Hầu hết các nhân viên của ngân hàng đều đánh giá tích cực về văn hóa doanh nghiệp của công ty. Các đánh giá báo cáo rằng có rất nhiều hoạt động nhằm xây dựng đội ngũ. Các ngày lễ thường được tổ chức cùng nhau. Nhân viên thường được chúc mừng vào ngày sinh nhật của họ.

Ngoài ra còn có nhiều khóa đào tạo và hội thảo nhằm nâng cao tay nghề của nhân viên. Vì vậy, nhiều người đánh giá cao Binbank, coi đây là một trường học tốt, nơi bạn có thể tích lũy kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm hữu ích.

Trang phục

Hầu hết tất cả các vị trí đều có đồng phục màu đen - đáy trắng. Nhiều bản mô tả công việc nói rằng nhân viên được cung cấp những bộ quần áo miễn phí để làm việc trong văn phòng. Tuy nhiên, điều đó không đúng. Đối với nhân viên mới, họ thường không tìm được quần áo có kích cỡ phù hợp.

Đánh giá về công việc của nhân viên thu ngân

Nhiều người tò mò muốn biết nhận xét của các nhân viên thu ngân về PJSC "Binbank" như thế nào. Rốt cuộc, đó là vị trí tuyển dụng thường được mở ra nhất trong tổ chức. Doanh thu giữa các nhân viên bàn thu ngân, rõ ràng là khá lớn. Các đánh giá báo cáo rằng thường xuyên có trường hợp sa thải đồng thời ba hoặc nhiều công nhân vận hành theo yêu cầu riêng của họ. Nó được kết nối với cái gì? Có ý kiến cho rằng với điều kiện làm việc không thể chịu nổi ở PJSC "Binbank". Nhận xét của nhân viên(Ufa là một thành phố khác có các chi nhánh ngân hàng) có thông tin cho rằng nhân viên thu ngân thực sự không ăn trưa. Chỉ được phép dùng bữa nhanh, trong thời gian giải lao kỹ thuật 10-15 phút.

Người quản lý tiền mặt thường xuyên được kiểm tra để có các hướng dẫn mới. Để vượt qua các bài kiểm tra nghiệp vụ, bạn phải đến sớm hơn 2 tiếng. Những thời gian làm thêm này cũng không được trả và không được hoàn trả vào thời gian rảnh. Trong trường hợp khẩn cấp, nhân viên phòng vé được gọi đến làm việc vào ban đêm. Các cuộc kiểm toán được thực hiện mà không có cảnh báo và thường xuyên hơn mức cần thiết theo hướng dẫn của Ngân hàng Trung ương.

Có những đánh giá nào khác về nhân viên thu ngân về PJSC "Binbank"? Các chuyên gia chịu trách nhiệm làm việc bằng tiền mặt nhận mức lương nhỏ - 13-15 nghìn rúp. Việc họ tham gia “gộp chung” cho các sự kiện của công ty là không có lợi. Các nhân viên thu ngân có quan điểm rằng việc chi tiêu như vậy là tự nguyện. Tuy nhiên, ở Binbank vẫn không thể từ chối việc đóng góp kinh phí cho ngân sách chung.

Cũng có những đánh giá tích cực. Nhiều nhân viên thu ngân nhớ lại những năm tháng làm việc trong một tổ chức tài chính. Họ không chỉ nâng cao trình độ chuyên môn của mình mà còn đào tạo nhân viên mới từ đầu.

Đánh giá công việc của các đại lý tự do

Binbank có một số vị trí tuyển dụng không liên quan đến việc đưa nhân viên vào bang. Bạn có thể làm việc tại nhà, bán các sản phẩm tài chính qua điện thoại và nhận phí đại lý cho việc này. Đúng như vậy, khi đi xin việc như vậy, người ta phải cực kỳcẩn thận. Đôi khi các nhân viên ngân hàng hoạt động có thể liên lạc với bạn dưới vỏ bọc của các chuyên gia nhân sự trên Internet. Họ đang lừa đảo cố gắng bán cho người nộp đơn một số loại dịch vụ ngân hàng.

Kết

Giờ thì bạn đã biết phản hồi từ nhân viên về PJSC "Binbank" như thế nào. Hầu hết chúng đều chứa đựng rất nhiều lời chỉ trích tổ chức. Tuy nhiên, không nên đưa ra một kết luận rõ ràng rằng tốt hơn là không nên nhận một công việc trong công ty này. Những nhân viên bất mãn có xu hướng lớn tiếng và cởi mở về những điều họ không thích. Những nhân viên hoàn toàn hài lòng với điều kiện làm việc cũng ít thường xuyên để lại các đánh giá trực tuyến hơn nhiều.